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Das Projekt Diversity Factory entwickelt Fortbildungsangebote zu diversitykompetenter Berufsausbildung, die die Ausbildungssituation der Jugendlichen mit Migrationshintergrund deutlich verbessert und die Ausbildungsbemühungen von Unternehmen und Betrieben kompetent flankieren soll.

Ein besonderer Schwerpunkt des Projektes liegt dabei bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund, die sich bereits in der Ausbildung befinden, diese zu coachen und zu begleiten sowie Unternehmen und Betriebe hinsichtlich einer diversitykompetenten Ausbildung zu unterstützen. Die Projektstandorte sind Berlin, Düsseldorf und Hannover. Die KooperationspartnerInnen an den Standorten sind: Düsseldorf- ATİAD, Verband türkischer Unternehmer und Industrieller in Europa e.V.;Hannover - BTEU, Bund türkisch-europäischer Unternehmer e.V., Annastift e.V.; Berlin- Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH, Gegenbauer, Ingenieur-Betrieb MAESTRO und Sozial-Betriebe Köln gemeinnützige GmbH.

Das Projekt Diversity Factory entwickelt Fortbildungsangebote zu diversitykompetenter Berufsausbildung, die die Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund verbessert und die Ausbildungsbemühungen von Unternehmen und Betrieben kompetent flankieren soll. Insgesamt nahmen 450 Personen an den Standorten Berlin, Düsseldorf und Hannover teil.

Es wurde ein Expertenpool mit Diversity TrainerInnen und Dozenten zu diversityspezifischen Themen eingerichtet sowie die Zielgruppen der Auszubildenden, PraxisanleiterInnen und AusbilderInnen im interkulturellen Kontext qualifiziert. Dabei wurden bedarfsgerechte und zielgruppenorientierte Fortbildungsreihen entwickelt sowie Auszubildende individuell gecoacht, um so ein sich veränderndes Bewusstsein für Diversity und eine gesteigerte Sensibilisierung für kulturelle Vielfalt bei den TeilnehmerInnen zu fördern. Die Auszubildenden sind erfolgreich dazu angehalten worden als MultiplikatorInnen für einen diversitykompetenten und kultursensiblen Umgang im Unternehmen zu fungieren.

Beispiel für den Aufbau einer Fortbildungsreihe für Auszubildende:

1. Zukunftswerkstatt
2. Diversity Training; Grundkurs (2 Tage)
3. Interkulturelle Kommunikation im Kontext Ausbildung (1 Tag)
4. Konfliktmanagement im interkulturellen Kontext (2 Tage)
5. Diversity Training: Aufbaukurs (2 Tage)

Hier finden Sie als PDF einen beispielhaften Aufbau für Fortbildungsangebote für Auszubildende sowie speziell für Auszubildende mit Migrationshintergrund.

 

Beispiel einer Fortbildungsreihe für PraxiasanleiterInnen und AusbilderInnen:

1. Kick-Off
2. Grundkurs: Diversity Training I
3. Einblick in die türkische Community
4. Bildungs- und Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund: Erfahrungen aus der Praxis
5. Situation junger Flüchtlinge in der Ausbildung
6. Aufbaukurs: Diversity Training II
7. Workshop: Zum Selbstverständnis der PraxisanleiterInnen als Diversity MultiplikatorInnen
8. Kommunikation im interkulturellen Kontext
9. Gesundheit und Krankheit im interkulturellen Kontext
10. Konfliktmanagement im interkulturellen Kontext
11. Entwicklung von Miniprojekten
12. Abschlussveranstaltung

Hier können Sie die Module der Fortbildungsreihe komplett als PDF laden. Bei Interesse für die Durchführung der ein- bis zweitägigen Module, können Sie die Projektleitung ansprechen.

 

Kontakt

Träger: Türkische Gemeinde in Deutschland (TGD)

Projektleitung am Standort Berlin: Frau Yeliz Erçakmak-Hacıimamoğlu

E-mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Das Projekt im Web

Der Träger im Web: www.tgd.de

 

Medien/Links

Produkte von Diversity Factory...

Dokumentation der Fachtagung „Diversity in der Ausbildung – Ergebnisse, Methoden und Zielformulierungen für eine diversitykompetente Berufsausbildung" am 17.11.11